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新员工入职培训：企业文化、发展历程、规章制度、产品知识；
一对一辅导：明晰工作职责、了解工作流程、随时解答工作中的疑问；
通用技能培训：高效工作、职业素养、办公软件使用；
专业知识培训：专业技能、业务知识；
企业现场考察学习：领先技术、先进理念、前沿管理方法；
管理能力：执行力、心里学、人力资源管理。
