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        员工福利

        • 1、工作时间:每周6×8小时工作制;早晚班车接送,午休时间调整为每年五一、十一
        • 5、饮食搭配:公司提供早、午、晚餐,餐费直补,提倡节约。
        • 2、员工假期:员工可享受婚假、产假、陪产假、年假等各种国家法定节假日
        • 6、培训提升:公司采用多种形式定期组织培训,提升员工能力和素养
        • 3、社会保险:转正后公司购买养老、失业、工伤、医疗、生育、重疾等社会保险
        • 7、节日礼物:公司会在三八节、中秋节、新年,等节日为员工发放礼物
        • 4、员工宿舍:公司免费为员工提供住
        • 8、年度旅游:公司会根据运营情况,以部门为单位组织员工旅游
        • 1、工作时间:每周6×8小时工作制;早晚班车接送,午休时间调整为每年五一、十一
        • 2、员工假期:员工可享受婚假、产假、陪产假、年假等各种国家法定节假日
        • 3、社会保险:转正后公司购买养老、失业、工伤、医疗、生育、重疾等社会保险
        • 4、员工宿舍:公司免费为员工提供住
        • 5、饮食搭配:公司提供早、午、晚餐,餐费直补,提倡节约。
        • 6、培训提升:公司采用多种形式定期组织培训,提升员工能力和素养
        • 7、节日礼物:公司会在三八节、中秋节、新年,等节日为员工发放礼物
        • 8、年度旅游:公司会根据运营情况,以部门为单位组织员工旅游

        工作环境 更多>>

        • 员工素质

          责任:为我们的所作所为负责,为我们的质量负责,我们的家庭负责,为整个社会负责。

          务实:准时超量的完成公司交给的各项任务,能把公司的事情当做自己的事情来做。

          沟通:员工与员工之间融洽,部门之间协同作战,上下级关系无隔阂。

          学习:积极学习专业技术,努力提高沟通技巧,丰富的业余爱好,强壮的体格,良好的心态。

        • 用人标准

          重品德:以德为先,选用德才兼并的员工;

          凭能力:任用有能力者,能者上,平着让,庸者退;

          育能手:注重人才特长,因材施育, 培养职业能手;

          留英才:打造快乐的工作环境与氛围,创造晋升发展空间。

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        员工发展

        新员工入职培训:企业文化、发展历程、规章制度、产品知识;

        一对一辅导:明晰工作职责、了解工作流程、随时解答工作中的疑问;

        通用技能培训:高效工作、职业素养、办公软件使用;

        专业知识培训:专业技能、业务知识;

        企业现场考察学习:领先技术、先进理念、前沿管理方法;

        管理能力:执行力、心里学、人力资源管理。

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